#Мнение | Парадокс российского менеджмента: 64% руководителей без профильного образования
Друзья, делюсь постом Владислава Утенина - эксперта по управлению, с которым я уже не раз пересекался в своих публикациях.
Цифры, которые заставляют задуматься На рынке РФ фиксируется не только дефицит кадров, но и всё более нарастающий дефицит компетенций. Исследование «Школы управления РБК» показывает парадокс: Профильное управленческое образование есть только у 36% российских руководителей.
И эта доля снижается - на 6% по сравнению с предыдущим замером. 64% управляют, полагаясь на интуицию, опыт, советы друзей и близких. Большинство руководителей, по сути, «воспитаны улицей».
🚨 К чему это приводит? Работая с топ-менеджерами более 15 лет, Владислав регулярно видит дорогостоящие управленческие ошибки, связанные с отсутствием элементарного управленческого образования.
Топ проблем:
- нарушения в формировании систем оплаты труда
- отсутствие метрик управленческого контроля
- неумение правильно донести информацию о переменах до персонала
Потери или недополученная прибыль в его примерах измеряются сотнями миллионов рублей. 🧠 Типовые ошибки руководителей без фундамента
- слабое стратегическое мышление
- авторитарный стиль управления
- неумение определять приоритеты для развития сотрудников Результат: выгорание команд, потеря возможностей роста, рост стоимости операционного управления.
💡 Причины, почему руководители не учатся системно 1. Избыток денег = всё устраивает Деньги и ресурсы начинают считать, только когда кризис уже бьёт по EBITDA. Как говорил Герцберг: «гипермотивация снижает эффективность». 2. Реактивность вместо проактивности Микроменеджмент, потеря ресурсов на тактических решениях, которые не вносят вклада в результат.
3. «Корона на голове» Ощущение собственной исключительности: «мы уже всё знаем и всё пробовали».
🔄 Парадокс Компании вынуждены увеличивать бюджеты на обучение, но сами руководители недоучиваются именно менеджменту - управлению проектами, людьми, основам организационного проектирования. Предпочитая этому узкую специализацию.
А как у вас в компании? Есть ли системное управленческое обучение для руководителей? Или «интуиция и опыт» - главные учителя? Делитесь в комментариях 👇
#ВладиславУтенин #Управление #Образование #ДефицитКомпетенций #ТопМенеджмент #ВекторРазвития
С уважением, Роман Тертышный
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
