В логичном и понятном мире все #вакансии публикуются с указанной зарплатой, а #резюме - с указанием дохода, на который нацелен кандидат.

Но мы с вами живем в мире роботов и алгоритмов (поэтому забудьте про логику и честность)!

❓НУЖНО ЛИ УКАЗЫВАТЬ ЗАРПЛАТУ В РЕЗЮМЕ❓

Ответ: НЕТ.

❓Почему❓

👉Так вы увеличиваете свои шансы видимости. Часто #фильтры поиска кандидатов настраивают в том числе и по уровню зарплаты (и если у Вас указано 350К, а бюджет компании до 330К, Вас просто не увидят).

👉У Вас открываются возможности для торга. Да, #торг не всегда уместен, однако Вам точно не помешают дополнительные коммуникации с компаниями (где, возможно, можно выторговать лучшие #условия или оставить приятное впечатление о себе на будущее).

👉Далеко не всегда понятно, что #кандидат имеет ввиду, когда указывает желаемую сумму дохода. Например, «350К на руки» - что это: твердый #фикс, оклад + KPI, #оклад + %? Белая/серая? И т.п. Поэтому озвучивать свои зарплатные ожидания лучше в первом диалоге с рекрутером. А ещё лучше: уточнить зарплатную вилку и условия (например, фикс 350К в офисе на другом конце Москвы 5/2 и фикс 350К на гибриде - это разные #деньги).

Оценить свою стоимость на рынке труда и проложить путь к трудоустройству можно у нас в Центре продвижения кандидатов.