🚨 Самозанятых снова ограничивают. Что это значит для бизнеса? Кажется, рынок труда снова ждут серьёзные изменения. Новость уже активно обсуждают, и мы тоже не хотим оставаться в стороне

🚨 Самозанятых снова ограничивают. Что это значит для бизнеса?

Кажется, рынок труда снова ждут серьёзные изменения. Новость уже активно обсуждают, и мы тоже не хотим оставаться в стороне. 😃

С 1 октября 2026 года планируется ввести новые правила: если самозанятый работает через цифровую платформу, сотрудничество с одним заказчиком будет ограничено 60 часами в месяц.

Может показаться, что новость касается далеко не всех, но если посмотреть поглубже, становится очевидно: государство продолжает последовательно бороться с подменой трудовых отношений самозанятостью.

И это уже касается практически любого работодателя. 🤔

Что может измениться уже в ближайшее время?

✅ Компании станут осторожнее работать с самозанятыми.

✅ Проверок и внимания со стороны контролирующих органов, скорее всего, тоже станет больше.

✅ Всё больше специалистов начнут оформлять в штат (маловероятно по нашему мнению).

✅ Конкуренция за линейный персонал станет ещё выше.

✅ Закрывать вакансии быстро станет ещё сложнее.

Но есть ещё один сценарий, о котором пока говорят не так много.

💡 Вполне вероятно, что часть самозанятых начнёт массово переходить на ИП с УСН 6 % или патент, а не в штат. Для многих это станет самым простым способом сохранить привычный формат сотрудничества с заказчиками.

И здесь возникает логичный и уместный вопрос.

Кто будет оплачивать обязательные ежегодные взносы ИП?

Мы не исключаем, что часть работодателей начнёт полностью или частично компенсировать эти расходы, чтобы сохранить проверенных специалистов. Для многих это окажется значительно дешевле, чем заново искать сотрудников в условиях кадрового голода или трудоустраивать людей в штат.

Поэтому сегодня стоит ответить себе на несколько вопросов: • Какая часть ваших процессов держится на самозанятых? • Что произойдёт, если привычная схема перестанет работать? • Есть ли у вас кадровый резерв? • Готов ли ваш бизнес быстро перестроить систему найма?

🎯 На наш взгляд, главная проблема сейчас даже не в новых ограничениях. Самая опасная стратегия – ждать, когда изменения вступят в силу, вместо того чтобы готовиться заранее.

Потому что тогда рынок снова окажется в ситуации, когда хорошие специалисты заканчиваются быстрее, чем появляются новые.

И выигрывать будут не те компании, которые предложат зарплату выше, а те, кто быстрее адаптируется к новым правилам игры.

📩 В StaffLink мы ежедневно следим за изменениями рынка труда и помогаем работодателям заранее готовиться к подобным изменениям: выстраиваем эффективный подбор персонала, закрываем сложные вакансии и помогаем бизнесу не зависеть от кадровых потрясений.

Пока другие будут разбираться с последствиями новых правил – вы сможете спокойно заниматься развитием своего бизнеса. 🚀