Крысы и мыши бегут с корабля - верный признак

Как сотрудник компании: команда не дает результат. Как кандидат на собеседовании: команда неуверенно отвечает на вопросы. Нет согласованности в ответах. Пересматриваются и ждут утверждение от коллеги

Проблемы есть в любой команде, и их найти несложно.

А вот критические проблемы - это когда на словах и в отчетах все “хорошо работают”, но дело идёт с ощущением из басни “лебедь, рак и щука”. “Приехали вовремя, тушили правильно, сгорело всё” (с) Это говорит о том, что в команде принято наказывать за правду и поощрять личный покой и порядочек руководителя.

Бегите оттуда, где есть кабинеты, в которые с плохими новостями лучше не входить.

Также прямой показатель “бед с башкой” - это странные KPI, которые не ведут к повышению ценности продукта, а нужны “просто потому что”. Пример - для службы поддержки KPI на количество решенных инцидентов и время проведённое за активным шевелением мышкой по экрану (для несведущих - это примерно то же, что палочная система в МВД).

При разговоре о работе у собеседников грустные глаза, а разговоры между собой только об отпуске - верный признак 🙄

Я больше смотрю по вовлеченочти и качеству выполнения задач. Это главный критерий. И чаще всегда выстраиваю отношения изначально: командная работа, разговариваем. У меня каждую неделю совещания обязательные, не скрыться от проблем) по настроению тоже сильно все понятно

Когда видишь ошибки и технический долг. Это обычно возникает из-за слабого контроля, когда руководство не вникает в детали.

🤔 Я думаю, что то, что для одного может быть проблемой, для другого может быть нормой. Это уже от отношения человека зависит. Причем, не только в отношении работы, а в отношении всего. Так что, лично я ориентируюсь только на свои понимания и приятие/неприятие того, что вижу в процессах, в отношении между руководителями и сотрудниками, отношение к клиентам и т.п. Если для меня это ненормально, значит у компании проблемы)) Как-то так)) Хотя, в то же время, руководство, например, всё это может вполне себе устраивать 🤷