Когда я только начинала работать в HR, практически любое резюме с перерывом вызывало настороженность.

«Почему не работали?» «А не потерял ли кандидат квалификацию?» «Сможет ли быстро войти в рабочий ритм?»

Сегодня я смотрю на это совершенно иначе.

Я ежедневно общаюсь с работодателями и кандидатами. И могу сказать точно: рынок стал гораздо взрослее. Мы наконец-то перестаем оценивать людей только по датам в резюме.

За карьерной паузой может стоять что угодно: декрет, запуск собственного проекта, переезд, обучение, уход за близкими, эмоциональное выгорание или просто желание остановиться и понять, куда двигаться дальше.

Но самое интересное в другом 👉🏼 Очень часто после такого перерыва человек возвращается на рынок труда более сильным специалистом. Он лучше знает свои сильные стороны, умеет расставлять приоритеты, увереннее принимает решения и гораздо осознаннее выбирает работодателя.

И знаете, что я замечаю все чаще?👇🏼 Иногда кандидат с шестимесячной паузой оказывается гораздо ценнее того, кто без остановки менял компании, но так и не вырос профессионально. Для меня сегодня красный флаг - не карьерный перерыв. Гораздо важнее отсутствие развития, инициативы и желания учиться.

Карьера давно перестала быть марафоном без права на остановку. Иногда именно пауза становится той самой точкой, после которой начинается настоящий профессиональный рост.

А как вы относитесь к карьерным перерывам? Если бы вы нанимали сотрудника, стала бы такая пауза для вас поводом отказать или, наоборот, поводом узнать историю человека?

#hr #подборперсонала #карьера #рыноктруда #резюме #карьерныйрост #кадровоеагентство