Таким перерывом здесь вообще может быть и поиск себя или попытка создать или запустить свой собственный бизнес.

Вообще наличие перерывов у людей это по-моему совершенно нормальный человеческий процесс.

И может быть, некоторым людям воспринимается наличие перерывов как что-то странное, , но человек ведь не робот и иногда человеку требуется пауза не в формате отпуска, а чуть больше времени, когда сам человек внутри себя на время не смотрит.

В общем перезапуститься внутренне.

Да я бы и рада закончить перерыв, но не нанимают 😄

Да жесть просто. Я вот устроил себе небольшой перерыв и теперь меня спрашивают что я делал. При этом ответ "жил" их не устраивает.

Очень согласен. Перерывы можно перенести даже на обычные человеческие взаимоотношения.

Иногда полезнее перезагрузиться, востановиться и абстрагироваться чем быть где попало и с кем попало

Я так же, нажал на тормоз, вывел передачу на нейтрал и заглушил мотор на целый год. Две причины, надо было отдохнуть, организм этого требовал, и выбрать путь для развития (хотя путь выбрал до этого, но темпы на работе не давали возможности заниматься собой), потратил год на здоровье, путешествие, рыбалку, семью, и самое главное самообучение в нормальной непринужденной обстановке. А потом пошли интервью. В каждом интервью звучало сомнение в этом моем шаге, кто-то делал упор на то, не выгорел ли я, кто-то на не конфликтный ли я, не ленивый ли я, не было ли увольнений по соглашению сторон, а некоторые начинали считать мои деньги, как я смог целый год без дохода, что я не считаю культурным поведением. Я так и не нашел работу мечты, точнее не взяли меня. На данный момент выполняю сложные IT задачи, совершенно новое для меня направление, и ничего, не жужжу, хотя это не та область, куда я стремился. Я бы хотел, чтобы те, кто меня собеседовал увидели, чем я занимаюсь, как я это делаю и сделали выводы.

Согласен с позицией полностью. Карьерный перерыв сам по себе давно не должен быть красным флагом. Красным флагом для меня является не пауза, а отсутствие внятного объяснения, что человек в этот период делал, какие выводы сделал и с каким состоянием возвращается в работу. Я бы смотрел не на сам факт разрыва в резюме, а на контекст. Человек мог запускать свой проект, заниматься семьёй, переезжать, восстанавливаться после выгорания, учиться, менять профессиональный вектор. Это нормальная часть жизни. Особенно сейчас, когда рынок нестабилен, компании закрываются, проекты замораживаются, а у сильных специалистов тоже бывают периоды, когда нужно не бежать дальше по инерции, а остановиться и пересобрать себя. Для меня как для руководителя важнее другое: что произошло с человеком за время паузы. Он деградировал, потерял рабочий ритм и теперь просто ищет “куда бы устроиться”? Или, наоборот, стал взрослее, спокойнее, точнее понимает свои сильные стороны, лучше оценивает работодателя и осознаннее выбирает задачи? Во втором случае пауза может быть не минусом, а преимуществом. Я в автобизнесе много раз видел людей с “ровным” резюме, которые формально всё время были трудоустроены, но по факту годами не росли: меняли компании, повторяли одни и те же действия, не брали на себя ответственность, не развивали мышление и не становились сильнее как специалисты. И видел обратное: человек после сложного периода возвращается более собранным, мотивированным и управленчески зрелым. Потому что уже понимает цену времени, команды, денег, доверия и собственных решений. Поэтому вопрос не в том, был ли перерыв. Вопрос в том, что человек из него вынес. Если кандидат честно объясняет паузу, показывает развитие, сохраняет профессиональную форму и понимает, куда идёт дальше, я не вижу в этом проблемы. А вот если человек без пауз, но без развития, без инициативы и без способности брать ответственность — вот это для бизнеса намного опаснее

Я сейчас в поиске, перерыв год и именно этот перерыв вызывает на собесах больше всего вопросов - почему не работали, на что жили и т.д. Соглашусь с автором, но что делать с зашоренностю рекрутеров не совсем ясно...

Вообще странная картина мира вырисовывается с появлением данной прослойки. Идеальных не существует, но все ищут! Для чего? Мы Все работаем для дохода в первую очередь!!

Всех обычно интересует нижнее белье, как будто личной жизни не существует. Если пропал с радаров , то рассматривают под микроскопом. Отличные специалисты или будущие специалисты из-за перечисленных перерывов не могут трудоустроиться,т.к не попадают на собеседования. Да и собеседования порой проходят прогулкой по прошлому. А те, кто удобно мастерят резюме или жизнь так сложилась, что работа была в приоритете, ходят по собеседованиям/трудоустраиваются.

Анна, респект!

Так-то и отпуск можно назвать карьерным перерывом

у меня перерыв после найма 1,5 года. До этого работала 24 года без перерыва юристом, выгорела в хлам именно от функционала, а не от работодателя и всегда смотрела в сторону коучинга, бизнес-тренерства, вела свои небольшие проекты параллельно с наймом. За 1,5 года подучилась (НЛП, профайлинг, тренинг тренеров), поработала со-тренером, тренером без выхода в найм и вот теперь понимаю, что готова и хочу вернуться в корпоративный мир уже в новой роли. Смогла бы я переобуться без выхода из найма? Теоретически,да. Практически, не уверена.

У меня получилось, что ушла с ожиданиями в компанию, проработала 7 месяцев через огромные усилия, «стерпится, слюбится» не получилось, расстались полюбовно. Нашла другой интересный проект, с радостью вышла, но через 4 месяца комания закрылась, на старте ничто не предвещало беды. Долго искала работу, получился 4х месячный перерыв, во время которого училась, развивала компетенции. Но теперь HR очень подозрительно на это смотрит. Как объяснить, что такое бывает? И до этого периода я прекрасно работала в компаниях от 3х до 7ми лет, активно росла в каждой по карьерной лестнице и получала награды и признания.

Добавлю свои 5 копеек: 1. У меня были карьерные перерывы в работе (в плоть до 1 года).По большей части они связаны с тем, что периоды работы в одной организации зачастую носили проектный характер. Проект дал течь или исчерпал себя,и я уходил... 2. Что касается, что перерывы могут быть быть в плюс, отмечу следующее: я прошел кучу собеседований, решил достаточно тестовых заданий. По результатам чего, переосмыслил многое, так как увидел иные точки зрения, плюс на практике освоил новые навыки...

Радует, что есть адекватно размышляющие hr ! Понимающие обстановку в стране. Но судя по коменту выше, кто то ещё ищет "пересидельцев".

А как эффективный карьерный трек без перерывов делать?))) У меня кандидаты всегда подозрение вызвали, которые беспрерывно трудятся (руководящие позиции). Значит (как правило) где-то в цепи поломка))

Я как раз тот самый соискатель после саббатикла. Пока что про перерыв спросил только ГигаРекрутер Сбера.

Подтверждаю про “самое интересное”. Например, у меня пока что лучшие два года по показателям случились после 3-летнего перерыва.

- Почему у вас был карьерный перерыв? - Ну... я выгорел. Сильно. Потому ушел... лапти вязать. - Ага... А чего решили вернуться назад, в сферу где выгорели? - Ну дык... с лаптями то не пошло... и я отдохнул! :)

Как по мне, карьерный перерыв сам по себе вообще ни о чём не говорит. Намного интереснее, что человек сделал за это время. Кто-то полгода восстанавливался после выгорания и вернулся с новыми силами, а кто-то шесть лет просто механически ходил на работу без какого-либо развития