Когда мне был 21 год, я впервые столкнулась с эйджизмом.

На нескольких собеседованиях мне открыто говорили, что я «слишком молодая», что компании нужен человек «постарше» или «с большим жизненным опытом». Иногда складывалось ощущение, что мой возраст был важнее моих знаний, мотивации и потенциала.

Самое удивительное, что свой возраст я никогда не скрывала. Он всегда был указан в моём резюме. И для меня до сих пор остаётся загадкой: если рекрутер видел эту информацию ещё на этапе отбора, зачем приглашать меня на собеседование, чтобы потом отказать именно из-за возраста? Получается, что впустую тратили время и компания, и я.

А время — пожалуй, самый ценный ресурс для обеих сторон.

Отказы — нормальная часть поиска работы. Но совсем другое дело, когда решение принимают ещё до того, как успевают оценить тебя как специалиста.

Уже тогда, как HR, я понимала, что подобные формулировки нарушают мои права. Возраст сам по себе не должен быть основанием для отказа в приёме на работу. Но я не хотела превращать эту историю в судебные разбирательства.

Для себя я выбрала другой путь: просто закрывала одну вакансию, открывала следующую и продолжала искать.

И свою работу я всё-таки нашла.

Но небольшой осадок с того времени всё же остался.

Если задуматься, проблема ведь никогда не была в возрасте. Ни в 21, ни в 50. Проблема начинается в тот момент, когда цифра в паспорте становится важнее человека, его компетенций, потенциала и желания работать.

Мне очень хочется верить, что однажды мы перестанем искать «подходящий возраст» для вакансий. Потому что сильные специалисты не бывают слишком молодыми или слишком взрослыми.

Они просто делают свою работу хорошо 😊