А если через новые проекты, новое направление? Напроситься туда и там расти... Правда скорее всего придется менять регион.

Вы тут смешиваете личностный рост и карьерный. Опыт Вам "нужен" самому, для уверенности, или для предъявления в качестве обоснования претензий на должность? Если в качестве обоснования - то сделайте декомпозицию требуемых качеств, отметьте те, которые у Вас уже есть и приобретите по максимуму те, которых не хватает. Далеко не все они получаются на позиции тех.директора. Потом в резюме и сопроводительном письме сделайте акцент на то, что фактически - требуемая квалификация присутствует. Второй путь (не отменяющий первый) конкуренция идёт, как правило, за сладкие места. А на рынке часто есть позиции того же статуса, но занимать которые никто не хочет, по разным причинам - если Вы действительно хотите эту позицию, то умение решать эти самые "разные причины" - даже более качественный опыт. Можно обратить своё внимание на эти вакансии... 🙄

Если замещали периодически тех дира, когда он был в отпуске, можете этот период ставить в опыт

Придумать его

О! А разве вы не знаете определение?! Опыт - это то, что появляется сразу после того как было необходимо.

Как и у джунов и у всех остальных. Без опыта не требуется... Хотя джуник с опытом уже и не джуник 😁

Может, начать с более низкой позиции в этом направлении? А сразу на ТОПовую должность только по блату можно попасть, я думаю. И никакого опыта не нужно при этом😂 Я как-то общалась с одной девушкой, которая была Зам. Гендира, Директор по закупкам. Так она не знала даже, что такое SKU))