Я — HR-партнёр с 13-летним опытом, который строит HR-системы с нуля и управляет ими как бизнесом.

Мой масштаб: Запустила HR с «0» в медицинском стартапе, который вырос с 50 до 400 сотрудников за 1,5 года (2 юрлица). Работала в банке (1000+ сотрудников) и группой компаний из 5 юрлиц — там вела и КДП, и расчёт зарплаты, и налоги, и сдачу отчётности. Знаю, как выстроить процессы под разные налоговые режимы.

Что я внедрила и автоматизировала:

· 1С ЗУП 3.0 и 3.1 — с нуля, с интеграцией в СБИС для электронной отчётности. · E-Staff — настроила и обучила персонал, что сократило время найма с 2 месяцев до 1 месяца. · Полный HR-цикл в клинике: подбор, адаптация, грейды, мотивация. Результаты: 85% успешного прохождения испытательного срока, снижение текучести на 50%, рост узнаваемости бренда на 40%, лояльность сотрудников +25%. · Восстановила КДП с «0» для 2 юрлиц — прошла налоговые проверки без замечаний, сэкономила компании до 10 млн рублей штрафов.

С какими документами работаю: ПВТР, положения об оплате труда, премировании, защите персональных данных (152-ФЗ), коммерческая тайна, все кадровые процедуры и регламенты.

Чего жду: Роль HR Business Partner или Руководителя HR-отдела в компании, где нужен не исполнитель, а партнёр, который соединяет операционку (подбор, адаптация, КДП, ФОТ) со стратегией (оргдизайн, кадровое планирование, развитие культуры). Рассматриваю медицину, IT, ритейл, производство — везде, где предстоит трансформация или масштабирование.

Буду рада предложениям от компаний, где HR — это драйвер изменений. Пишите!