А как HR определяют все таки подходит человек на ту или иную вакансию? На сколько они знакомы с внутренними процессами? Адекватно ли идет оценка будущего кандидата? Согласились бы дорогие HR на минимальную стажировку в роли открытой вакансии, чтобы было хоть минимальное понятие о вакансии ? Как правило в большинстве случаев резюме кандидатов на ту или иную вакансию, отправленные HR не подходят или оценены некорректно, и приходится самостоятельно искать кандидатов (из своего личного опыта). А откуда вот эти вопросы: "Почему Вы хотите работать в нашей организации? Как Вы мотивируете своих сотрудников?" Хочется следом задать вопрос 🙋‍♀️ "Ответить честно или по стандарту, как хотите Вы услышать?" Но я на шаге ответить уже честно о том, что не от большой любви к будильнику в 6:00 и к будущему Директору, а из-за того, что, наверное, как и всем на ежедневной основе хочется кушать, есть финансовые обязательства, а вот если бы мне кто-то заносил просто деньги за красивые глазки, то вряд ли бы мы когда-нибудь встретились 👋🏼 Про мотивацию отдельная история😤 Был у меня опыт собеседования, где Директор одного из Банков утверждала, что ее сотрудники работают исключительно за похвалу и грамоту! Да, я согласна с тем, что атмосфера в коллективе важная составляющая, но с таким рвением утверждать о том, что сотрудники готовы работать ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО за похвалу и псевдомедальку - это уже слишком! (Мы даже чуть-чуть и подрались бы😂) 😤 И да перестаньте, уважаемые HR, писать условия: удобный график 5/2, оборудованное рабочее место, своевременная з/п, а в какой-то вакансии лично я наткнулась, что после года работы аж на День Рождение подарят торт 🎂 Это все должно быть включено (ну ладно, торт можно не дарить, можно ДС выдать😂). А еще: разъездной характер работы, но организация не готова оплачивать ГСМ, но готова оплатить общественный транспорт 😂 При этом ты в день должен провести от 6 встреч🥺 Вроде все сказала 😅 Аж полегчало 😇