Нелинейная карьера? Покажите, что у вас всё под контролем

Слышали советы от рекрутёров а ля “объясняйте большие перерывы в карьере”? Ребят, смысл не в этом. Не обязательно придумывать формальные причины типа сабатикала или сайд-деятельности.

Главное - дать понять, что вы сами в курсе нелинейности своей карьеры, и знаете, что с этим делать. Работодателя смущает не дыра в опыте, а ваша растерянность, и это нормально. Не имеет значения, что вы скажите. Важно, чтобы это было осмысленно. “Сменила маркетинг на более близкое мне операционное управление, для углубления опыта взяла несколько проектов с точечными задачами” - и главный страх будет снят.