Животрепещущая тема – дружба на работе. Я человек общительный и, увы, в некоторых моментах слишком верю в людей. Разграничивать работу и личную жизнь я умею — за это, кстати, отдельное спасибки бывшему (и руководителю одновременно), который штрафовал за опоздания без поблажек на статус. Респект ему за справедливое разделение труда и человеческих отношений. Я, к слову, тоже за справедливость, поэтому сцен дома не устраивала, а просто крысила за его спиной наравне со всеми остальными 😏   Так вот, про дружбу. Моё твёрдое убеждение: если ты руководитель, дружба возможна исключительно с коллегой того же грейда, да и то при условии, что его отдел находится в параллельной вселенной и никак не пересекается с твоим.   Но HRD… этот товарищ обречен страдать, одиноко пережевывая свои рабочие проблемы и переживания на обеде. От тебя прямо или косвенно зависит чужой заработок, и для большинства ты не человек, а говорящий вендинговый аппарат по выдаче бонусов и лучших условий.   Реальный кейс из моей практики:   По политике компании бесплатное парковочное место на территории БЦ полагается руководителям и, в виде исключения, избранным по личному распоряжению CEO. Мы располагаемся в центре Петербурга, так что это не парковка, а благо. Стоимость одного машино-места для юрлица — 40 000 руб./мес. Я до сих пор знаю места с зарплатой такого уровня (пздц, тврщ), а тут парковочное место.   В середине месяца из одного отдела ушел руководитель, а пропуск на его авто действовал до конца месяца. И тут коллега (гендер опустим), с которым мы трещали за жизнь, ходили на концерты и даже пару раз пили кофе вне офиса, начал настойчиво обрабатывать меня на предмет передачи этого пропуска ему.   Моя позиция была проста: а почему, собственно, тебе? А почему не Васе, Пете или Клавдии, у которых тоже есть машина и нет парковки? И тут в ход пошла тяжелая артиллерия: «Ну мы же так хорошо общаемся!», «Я никому не скажу!», «Ну что тебе, жалко, что ли? У тебя же есть!».   Аргументация, как видите, железобетонная — ни манипуляций, ни давление, сплошной конструктивный диалог. В общем, отказ коллега принял не просто болезненно, а с трагедией  — обиделся личностно. Для справки, человеку 41 год. Пятый десяток, Карл!   Это, конечно, не единственный случай, когда моё дружелюбие пытались конвертировать в рабочие плюшки, но этот — самый нелепый, эмоциональный и неоправданный.   Вывод, к которому, я с грустью пришла: иметь друга на работе, когда ты HRD с правом голоса у CEO и возможностью продвигать инициативы — это непозволительная роскошь.