Кажется, я нашёл самый сложный этап поиска работы.

Не техническое интервью. Не тестовое задание. Не финальное собеседование с руководителем.

Самый сложный этап — вообще добраться до собеседования.

Я регулярно откликаюсь на вакансии, но не рассылаю резюме во все стороны в надежде, что где-нибудь случайно сработает.

Читаю описание. Смотрю задачи. Сравниваю требования со своим опытом. Проверяю, действительно ли могу быть полезен компании.

Вижу вакансию: — управление IT-проектами; — сбор и анализ требований; — работа с командой и подрядчиками; — внедрение CRM и автоматизация процессов; — контроль сроков, качества и результата.

Думаю: «О, так это же буквально то, чем я занимаюсь последние несколько лет».

Откликаюсь.

И не происходит ничего.

Даже не отказ после интервью. Даже не возможность рассказать о своём опыте. Просто цифровая версия фразы «вас здесь не стояло».

При этом мои зарплатные ожидания не выглядят как запрос на личный вертолёт и долю в компании.

Более того, дважды я уже соглашался выходить на зарплату ниже своих ожиданий на 20–40 тысяч рублей.

Потому что мне говорили:

«Сейчас бюджет ограничен, но потом обязательно поднимем».

«Сначала покажи результат, а дальше пересмотрим».

«Скоро сформируем отдел, и у тебя будет рост».

Я верил.

Результат показывал. Проекты вытаскивал. Процессы выстраивал. Ответственность брал.

А потом выяснялось:

— денег нет; — отдел формировать передумали; — пересмотр зарплаты пока не заложен; — ситуация в компании изменилась; — давай вернёмся к этому вопросу позднее.

«Позднее» — удивительный период времени.

Он всегда наступает после того, как от тебя уже получили нужный результат, но никогда не наступает, когда нужно выполнить обещание.

И вот теперь я снова ищу работу.

Тщательно выбираю вакансии. Не завышаю ожидания. Не пытаюсь перепрыгнуть через несколько карьерных ступеней. Не выдаю прохождение одного курса за десять лет опыта.

У меня почти пять лет опыта в IT и управлении проектами.

Я управлял портфелем из 20+ проектов в месяц, внедрял Bitrix24, руководил миграцией с AmoCRM, работал с SAP и 1С, координировал разработчиков и подрядчиков, писал ТЗ, выстраивал SLA, сокращал сроки выполнения задач и обучил больше 200 сотрудников.

Я умею разговаривать с бизнесом и командой разработки.

Умею находить порядок там, где до меня был чат на 300 сообщений, таблица «финал_точно_финал_2» и человек, который «держал всё в голове».

Но до собеседования всё равно часто не дохожу.

И это, пожалуй, самое демотивирующее.

Не получить отказ после нормального разговора — это часть поиска.

А вот неделями отправлять осознанные отклики в вакансии, которым соответствует твой опыт, и не получать даже возможности поговорить — совсем другая история.

Начинаешь задаваться вопросами:

Может, моё резюме слишком широкое? Может, карьерный путь недостаточно линейный? Может, нужны другие ключевые слова? Может, надо было написать, что я не управлял проектами, а «драйвил кросс-функциональный синергетический delivery»?

Но я всё ещё верю, что где-то есть компания, которой нужен не идеальный набор слов из вакансии, а человек, способный разобраться в задаче, собрать людей, наладить процесс и довести дело до результата.

Я ищу позицию IT Project Manager / Product Manager с удалённым форматом работы.

И на этот раз ищу работу, где обещания о развитии и пересмотре условий существуют не только на этапе оффера.

Если вам нужен человек, который умеет превращать хаос в управляемый процесс, — буду рад познакомиться.

Хотя бы дойти до собеседования.

Это уже будет неплохой спринт.