Кажется, мы снова живем в период, когда слово «оптимизация» звучит чаще, чем «развитие».

😀Компании пересматривают бюджеты. 😀Замораживают найм. 😀Откладывают проекты.

И все чаще возникает вопрос: «А может, сейчас не время инвестировать в HR?» 😀На первый взгляд кажется, что именно HR проще всего сократить.

Но именно в кризис становится понятно, насколько это опасное решение.

Потому что сильные команды не появляются случайно.

Они появляются благодаря системному найму, развитию руководителей, работе с вовлеченностью и удержанием сотрудников. И если отказаться от этого в сложный период, последствия становятся заметны не сразу — а через полгода или год, когда бизнесу снова потребуется расти.

Как бы бонально не звучало, но тезис остается актуальным:

Кризис — это не только время экономии. Это еще и время возможностей. Пока одни компании ставят найм на паузу, другие получают доступ к специалистам, которых еще вчера было невозможно нанять.

Пока одни сокращают инвестиции в людей, другие закладывают фундамент для следующего этапа роста.

Именно об этом мы хотим поговорить открыто и без красивых лозунгов.

📅 1 июля в 19:00 (МСК) вместе с Егором Яценко (Sourcing School) проведем бесплатный эфир.

👉 Регистрация — по ссылке.