Разбор кейса
Звонок подруги против горящей вакансии
Напомню выбор: 1)А выводим Алекса в понедельник, слухи игнорируем 2)Б переносим выход до среды под предлогом
На деле оба варианта ловушка, если вывести без проверки, а слух подтвердится уволить топа будет больно, и CEO спросит, а ты знала и промолчала?
Если тянуть и врать, умный кандидат почует неладное, обидится или, ещё хуже, узнает причину и подаст иск о деловой репутации. Я не играю в шпиона и не беру весь риск на себя. В субботу звоню CEO и говорю прямо, по Алексу неофициальный сигнал про финансы с прошлого места. Доказательств ноль, проверить сможем только во вторник.
Готовы рискнуть и выпустить в понедельник или берём паузу?
Дальше решение принимает бизнес. HR здесь, не страж ворот, а тот, кто вовремя подсветил минное поле и передал карту главному. В найме топов нет выбора скорость или безопасность. Есть выбор спрятать риск или сделать его прозрачным. Вот это и есть профессиональная зрелость)
Сохраняйте, если зашло 😁
