В этом году поставила личный и кафедральный рекорд как председатель ГЭК на кафедре экономики труда и управления персоналом УрГЭУ почти 150 выпускников за одну сессию. 🎓

Почему делюсь этим в HR-канале? Это был не просто поток защит, а настоящий срез реального рынка. Я увидела, что за люди приходят в профессию, с каким багажом и с какими пробелами. Несколько моих наблюдений: 1. Диплом и реальная работа - разные вещи Теорию знают хорошо: компетенции, KPI, и даже трудовое право. Но задаёшь вопрос, даешь практический кейс "вот вакансия/ограниченный бюджет/сложный заказчик" и часто теряются. А бизнесу нужны не просто знания, а умение быстро соображать и брать на себя ответственность. 2. Многме компании жалуются на дефицит, но при этом не даёт шанс начинашкам Кадровый голод обсуждают все, дефицит ощущается остро во многих отраслях (особенно инженерных). Но при этом, я до сих пор вижу вакансии начального уровня с обязательным требованием опыта от года. А на защитах были весьма сильные прикладные исследования: и текучесть в ритейле, автоматизация HR, well-being, и повышение эффективности... Ребята способные, но зайти в профессию им некуда - стажёрских программ крайне мало, требования на старте завышены. И получается замкнутый круг: дефицит есть, а вчерашних выпускников просто не рассматривают. 3. Экономика труда - живая и прикладная история Лучшие работы делались на стыке HR-аналитики, производительности и удержания. Выпускники умеют работать с цифрами и при этом не теряют фокус на человеке. Было интересно увидеть, как молодые коллеги соединяют данные и заботу о сотрудниках. И этому у них точно стоит поучиться! 4. В HR многие идут осознанно, и это дорогого стоит Отдельно порадовало, сколько среди защищавшихся было людей из других профессий: инженеры, технологи, линейные руководители. Они не случайно оказались на кафедре, а сделали зрелый выбор и пошли изучать экономику труда и управление персоналом с реальным отраслевым опытом за плечами. Если компании научатся грамотно раскрывать такой бэкграунд, мы получим HR, способных говорить с бизнесом на одном языке с первого рабочего дня.

Так что работа в ГЭК для меня это не только про экзамены и дипломы. Это возможность увидеть, куда движется профессия и с кем мы будем работать через пару лет. Как в ваших компаниях с наймом вчерашних выпускников? Есть стажёрские программы или принципиально берёте только с опытом? 👇