Дофаминовый скроллинг теперь и в найме

Сегодня соискатели все чаще замечают, что их профессиональный опыт и реальные кейсы не имеют значения на первом этапе. До того как резюме откроет живой человек, кандидату нужно преодолеть два барьера: — слепые фильтры ATS — личные предпочтения компании. Любая автоматизация и многоступенчатая воронка не застрахованы от ошибок. Многие компании уже сталкивались с парадоксом: кандидат безупречно проходит ATS-фильтры, очаровывает рекрутеров, показывает невероятно «вкусное» и трендовое портфолио. Но при выходе на реальные бизнес-задачи адаптация буксует, а практический результат оказывается далек от ожиданий. Получается замкнутый круг: усложнение механики отбора не гарантирует защиту от ошибок в найме, но при этом порой закрывает двери для действительно сильных практиков, которые не умеют «продавать» себя роботам.

Дофаминовый скроллинг теперь и в найме | Сетка — социальная сеть от hh.ru