Как "опытный директор" провалил квартал Его резюме было безупречным. Семь лет в крупных компаниях, красивые названия должностей, три рекомендации. На собеседовании он говорил ровно то, что хотел услышать собственник. Его взяли без раздумий — и уже через квартал выяснилось, что все его "достижения" оказались командными, а сам он принимал решения только с подсказки сверху.

Это не редкость. Опыт, написанный в резюме, часто описывает окружение, а не самого человека. Когда кандидат работал в сильной компании с выстроенными процессами — часть его результатов принадлежит системе, а не ему лично.

Три вопроса, которые помогают это распутать:

• Какое решение вы приняли самостоятельно, вопреки мнению команды, и что из этого вышло? • Что в вашей зоне ответственности работало хуже всего — и почему вы не смогли это исправить? • Что вы делали по-другому, чем было принято в компании?

Если кандидат отвечает на эти три вопроса уверенно и без размытых обобщений — перед вами человек, а не отражение среды.

Как "опытный директор" провалил квартал Его резюме было безупречным. Семь лет в крупных компаниях, красивые названия должностей, три рекомендации | Сетка — социальная сеть от hh.ru