За столько лет в подборе я заметила одну закономерность: чем больше в вакансии общих фраз, тем меньше в ней полезной информации.

Когда в вакансии написано «конкурентная зарплата», возникает простой вопрос: если она действительно конкурентная, почему не указать диапазон?

Когда обещают «гибкий график», хочется понимать, что это значит на практике. Возможность начинать рабочий день в удобное время? Или готовность быть на связи 24/7?

Фраза «мы одна семья» тоже давно перестала работать. На работе люди хотят не семейных отношений, а понятных правил, уважения, своевременной оплаты труда и здоровых границ.

А «дружный молодой коллектив» вообще вызывает вопросы. Комфортную атмосферу создают не возраст сотрудников, а культура общения, сильное руководство и выстроенные процессы.

Честность на этапе вакансии экономит время всем. Кандидат сразу понимает, подходит ли ему работа. Компания получает отклики от людей, которые действительно заинтересованы, а не пришли «узнать, что вы имеете в виду».

Рынок найма уходит от красивых обещаний в сторону прозрачности. И это хорошая тенденция.

А какие фразы в вакансиях заставляют вас закрыть страницу уже после первых строк? Делитесь в комментариях — интересно сравнить наблюдения.