Пожалуй, один из дорогих мифов в найме.

Он действительно работает, пока речь идёт о массовых или популярных позициях. Но как только компании нужен сильный DevOps, ML-инженер, Go-разработчик или другой редкий специалист, ожидание откликов начинает напоминать лотерею 😅

Т.к большинство таких кандидатов уже работают. Они не обновляют резюме по понедельникам и не заходят каждый вечер посмотреть новые вакансии. И пока компания ждёт откликов, кто-то другой уже написал этому специалисту напрямую, пообщался и сделал оффер.

Поэтому публикация вакансии — это только старт поиска, а не весь поиск. Или мы уже живём в то время, когда редких специалистов всё ещё можно закрывать одними откликами?