Рынок, кажется, оттаивает, но «выборы» могут сильно затянуться: почему сейчас больно не только соискателем

В нашей сфере (онлайн-продажи FMCG товаров) примерно со второго квартала текущего года появилось довольно много новых вакансий как в маркетинге и в развитии бизнеса, так и в продукте и разработке, чего не наблюдалось около 6-12 месяцев. До этого рынок был будто «заморожен»

Движение чувствуется во многих крупных компаниях (Яндекс, Х5, Магнит и др.): довольно много коллег по цеху, партнеров и заказчиков сейчас нанимают или меняют место работы (возможно, сезон такой — сейчас непросто судить)

Казалось бы «Ура!» Но парадокс в том, что вакансий стало больше, а найти кого-то стало сложнее, чем в прошлом году☹️

Сейчас и в нашей команде развития онлайн-бизнеса есть 2 вакансии: одну закрываем под расширение, вторую – под ротацию

Я прекрасно понимаю, что сейчас чувствует большинство из нас как «кандидат»:

📌 Страх “Стабильность дороже”: вакансий мало и вокруг слышно про оптимизации Люди сидят на нелюбимой работе, потому что боятся прыгать в неизвестность. Активных и релевантных — раз-два и обчелся

📌 Давление алгоритмов Теперь чтобы тебя увидел живой рекрутер, надо пройти «шаг 0» — нейросети-фильтры.

📌 Заниженные условия Топовые бренды работодателей платят на 10-15% меньше, чем раньше, продавая “причастность к великому”. А джунов просто вымывает с рынка — нужны только те, кто умеет брать ответственность сразу и показывать результат.

Но многие не задумываются о том, что чувствуют работодатели (моя боль в последние несколько недель):

📌 Безрезультатный холодный поиск Ищешь 2-3-4 месяца, а в итоге берешь по сарафанке, потому что рынок перенасыщен пассивными соискателями, а толковых не так уж и много

📌 Отсутствие энтузиазма у кандидатов Хочется брать тех, кто готов развивать бизнес как свой. Но энергия большинства соискателей на нуле. Человек приходит с поникшим взглядом – возникает вопрос: “А вывезет ли он наш темп и динамику?”

Посмотрела десятки откликов за пару дней И вот, что скажу:

Кандидаты, пожалуйста, воспользуйтесь советами:

💜 Продавайте свой результат, а не функции. Мало перечислить обязанности. Нужен контекст

💜 Пишите резюме сами, но делайте это с умом: зашивайте ключевые слова, чтобы пройти алгоритмы

💜 Будьте людьми “Химия” с работодателем работает до сих пор) Не стройте из себя робота

💜 Начните разбираться в ИИ Это не опция, это постепенно станет must-have

💜 Выходите из тени. Личный бренд🤟🏻 Долой синдром самозванца! Начните нетворкать и заявлять о себе публично Сарафанка работает лучше откликов!😉

А теперь делитесь наболевшим или наоборот: Как вы вообще?)

Соискатели, какими советами можете поделиться? Нанимающие менеджеры, с какими трудностями найма сталкиваетесь сейчас?