Ну что, поиск работы официально завершен! 🚀

В общей сложности он занял 4,5 месяца. Сюда считаю не только время активного поиска, но и все этапы собеседований до выхода на новое место работы.

За это время я посмотрела на рынок сразу с двух сторон: как HR и как кандидат. И, пожалуй, главный вывод, который могу сделать —>

1️⃣ Самый эффективный канал поиска работы по-прежнему: рекомендации.

Да, HeadHunter никуда не делся, отклики тоже нужны. Но именно рекомендации помогают попасть под более пристальный взгляд HR и нанимающего руководителя. Когда на вакансию приходит более 500 откликов, это становится действительно ценным преимуществом.

2️⃣ Второй инсайт, который оказался для меня очень рабочим - не бояться адаптировать резюме под конкретную вакансию.

Речь не про то, чтобы что-то приукрашивать или переписывать свою историю. Речь про акценты.

У меня достаточно широкий управленческий опыт: подбор, обучение, развитие руководителей, HR-проекты, трансформация, построение процессов… Если отправлять одно универсальное резюме на все вакансии, есть риск, что нужный опыт просто потеряется.

Поэтому на позиции с более узким функционалом я делала отдельные версии резюме, где подробно раскрывала именно тот опыт, который был наиболее релевантен конкретной роли.

И это действительно работало. На такие отклики гораздо чаще приходили приглашения на интервью.

Ну и, наверное, самый важный вывод.

3️⃣ Рынок сейчас непростой. Иногда после десятков откликов начинает казаться, что проблема в тебе. Но далеко не всегда это так.

Иногда просто нужно чуть больше времени, правильная рекомендация и немного иначе рассказать о своем опыте.

Именно поэтому я бы посоветовала всем, кто сейчас находится в поиске, не зацикливаться только на откликах через HH. Гораздо эффективнее говорить людям, что вы открыты к предложениям, писать бывшим коллегам, расширять профессиональный круг общения и просить рекомендации.

Очень часто новая работа приходит именно через людей.

Ну а у меня начинается новый этап. 😊 чему я несказанно рада!