Уметь писать грамотно важно. Это базовый навык, без него никак.

Умение и желание учиться. Умение задавать вопросы. Отсутствие "я художник я так вижу" (когда оно умножается на юношескую гиперактивность и желание писать код не подумав, это доставляет головную боль).

По резюме это не считать. Такие миньоны редко нужны команде, но они могут быть нужны персоналиям из опытного числа для прокачки навыков управления и обучения. Больше всего они нужны организации, но не каждая организация это осознаёт и умеет с этим работать.

Если это джун, желательно, чтобы он был "хорошистом" в институте или университете. Желательно, чтобы он хотел учиться и не сильно бунтовал, когда ему поручают рутинную работу. Наверное, это трудно молодому человеку перенести, поскольку они все бунтари. Сам был таким и все понимаю. Но тем не менее, без послушания старшим вряд ли что-то возможно. Вы не думайте, что вас не любят. Мы вас любим, хотим научить и передать свой опыт и знания.