Здравствуйте! Относительно указанного поста, отвечу, что я, как соискатель, не вижу кадрового голода работодателя! Почитаешь требования к вакансиям и изумляешься, как люди ищущие специалистов “описывают” требования к вакансиям… Такое впечатление, что HR не знает системы работы подразделения куда ищут специалиста, сленг требований ужасен. И как же такой неподготовленный HR выберет реального специалиста, если он не понимает специфики…Отсюда и незакрытые вакансии висящие в hh месяцами! А еще проблемнее, что изначально отсеивают грамотных специалистов с большим развернутым опытом и отличным образованием. Полагаю, что человек HR и не видел достойное резюме которое отсеил ИИ. Ситуация на рынке труда идет вникуда. Мне пришлось менять работу имея крлоссальный опыт, в процессе поиска сейчас, надеюсь повезет выбрать достойного работодателя которому реально нужен специалист моего экспертного уровня )))) Пока не приняла два оффера по объективным причинам (далеко добираться, хочу больше объем работы, т.к. привыкла к ТОП уровню и решаю сама). Свое резюме формировала сама, исходя из личных достижений. Резюме хвалят HR, но как я поняла, мало компаний которым нужны спецы.... Нормальных вакансий моего уровня пока нет. Помогите, кто может, резюме приложено. :))))

Что видится обьективно со стороны. Существенно повысились требования к точности попадания. Если раньше требования могли звучать "опыт автоматизации процессов на промышленных предприятиях", то сейчас эти требования раскрываются на целую группу. Нужен: - не просто опыт внедрения, а опыт работы с конкретной системой; - не просто опыт в промышленности, а как минимум в конкретной отрасли, а как максимум еще и на конкретных предприятиях; - не просто опыт работы с процессами, а с совершенно конкретными: кадры, бухгалтерия, снабжение.

Бытовая аналогия. У вас в квартире стоял замок, который при отсутствии ключа открывался ножом или отверткой. А вам его заменили на сейфовый замок, к которому должен подходить только определенный ключ, строго заданной формы и изготовленный с точностью до микронов. Беда в том, что изготовить такой ключ предлагают вам самим. При этом наличие нужного оборудования и необходимых навыков никого не волнует.

Возьмите меня🥹 Я уверена вам просто необходим классный дизайнер-иллюстратор

У меня огромная баттхерт от того, что hr-ам теперь недостаточно просто соответствовать всем требованиям и иметь опыт-нужно как-то выделяться и чуть ли не из штанов выпрыгивать

У меня есть предположение, что дело в масштабах, в которых эйчару объективно сложнее справиться с большим потоком соискателей, но он вынужден этим заниматься. У некоторых соискателей резюме могут быть яркими и они рассматриваются в первую очередь, но на деле ты понимаешь, что они заполнены нейронкой, по образцу, а сам специалист либо разволновался и не смог себя преподнести понятно и достойно, либо действительно воздухан. На фоне таких теряются кандидаты, которые не делали упор на резюме, а хотели бы во время личной встречи обсудить все детали, потому что навык самопрезентации – либо дар, либо точка роста, но на этапе отбора важнее компетенции и опыт в практической сфере. Поэтому образуется порочный круг, где одни не способны увидеть, другие не имеют шанса быть услышанными.

Давайте не будем отводить взгляд от соединительной ткани — исполнителей задачи найма. Каждый раз, исключений ещё не было, на интервью эйчары выдают или скрипты, в которые не вчитывались и не намерены, или креативную отсебятину без связи с реальностью. По крайней мере в medtech именно так. Давайте честно, эйчары мгновенно теряются в информации, но делают вид, что они компетентны. Не надо так, апломб ещё никого в жизни не выручил. Мы, соискатели, видим, что эйчар некомпетентен, невозможно не заметить такое. Но всё равно лютый апломб и "мы свяжемся с вами" Чтобы в техсобес выйти, нужно сначала слабограмотным арифметику объяснить. А зачем, если сегодня возможности поиска позволяют сразу выйти на лпр. Проблема всегда в эйчарах. Ну честно.

Кому-то нужно первому написать и начнется холивар 😆

))