За последний год заметил одну закономерность: многие компании готовы месяцами искать сотрудника, но не готовы потратить пару часов на то, чтобы нормально описать, кто им нужен. На этапе составления портрета заказчик торопится поскорее начать работу и вдруг появляется много дел, мол я оплатил подбор, работайте братья) Из-за этого возникают одни и те же проблемы.

1. Ищут идеального кандидата Часто заказчик хочет человека с опытом в конкретной отрасли, сильными продажами, своей базой клиентов, техническими знаниями и готовностью работать за среднерыночную зарплату. Проблема в том, что такие специалисты либо уже хорошо устроены, либо стоят значительно дороже. На практике гораздо эффективнее определить, какие требования действительно критичны, а чему можно обучить. Был у нас один кейс где нужен был продажник с высшим образованием по химии, который должен уметь воду на атомы разложить и продукт продать, потом они решили что им нужен все таки технарь, и вот мы передали им 25 кандидатов половина химиков половина физиков) даже химиков с опытом в маркетинге и продажах откопали, стоит ли говорить, что на это все четыре месяца ушло. Хотя тут взаимоисключающие вещи, ты либо его продажам обучи, либо технической части продукта, обучать они не хотели, поэтому такие качели и получились.

2. Не могут быстро принимать решения Кандидат проходит собеседование, получает положительную обратную связь и… тишина на неделю. За это время хороший специалист успевает получить и принять другой оффер. Сильные кандидаты редко находятся на рынке долго. Чем выше их квалификация, тем быстрее они уходят. Это как в отношениях, кому плохо не уходит - боится найти еще хуже, кому хорошо не задерживается - думает где-то лучше бывает, пока ждете идеального, упустите всех.

3. Оценивают только опыт, а не мотивацию Навыкам можно научить. Желанию работать - гораздо сложнее. Иногда кандидат с менее впечатляющим резюме показывает результат быстрее, чем специалист с идеальным опытом, потому что действительно заинтересован в работе и развитии. Из нашего опыта в подборе персонала большинство сложных вакансий закрываются не тогда, когда находят идеального человека, а когда компания начинает смотреть на кандидатов чуть шире. А какая ошибка в найме, на ваш взгляд, встречается чаще всего?

#найм #подборперсонала #рекрутинг #hr #hrcommunity #кадры #управлениеперсоналом #собственникбизнеса #руководитель #бизнес #команда #менеджмент #карьера #работа #вакансии