Идеальная модель - когда собственник выступает в роли инвестора и идейного вдохновителя, а наёмный руководитель - в роли реализатора. Там, где их интересы сшиваются, например, через опционы на долю в бизнесе, возникает синергия, и наёмный менеджер начинает частично разделять ценности и риски собственника.