Почему увольнение одного сотрудника будоражит всю команду?

Недавно прочитала глубокий пост одного предпринимателя с 19-летним опытом о том, как увольнения влияют на тех, кто остаётся. И это не просто HR-тема. Это про страх, неопределённость и доверие - то, с чем сталкиваются почти все, кто работает в команде.

Когда коллегу увольняют (даже «тихо» и «вежливо»), у остальных возникают вопросы: ➡️ «А вдруг меня уволят, даже если у меня всё хорошо?» ➡️ «Значит, здесь легко расстаются с людьми?» ➡️ «А я вообще знаю, как у меня на самом деле с результатами?»

И за этим страх быть следующим.

Но под «айсбергом» часто скрывается совсем другое: 🔹 «Уволили за один день»- почти всегда означает достойную компенсацию, а не жестокость. Человек уходит с ресурсом на поиск нового пути. 🔹 «Увольняют легко»- на самом деле очень тяжело. Даже для опытных руководителей это стресс, а не рутина. 🔹 «Всё же хорошо было»- значит, компания сохранила достоинство сотрудника, не вынося сор из избы. А ошибки, за которые увольняли, обсуждались приватно — и, скорее всего, не впервые.

💡 Что это значит для вас? Если вы остались в компании, то не гадайте. Вместо тревожных «а вдруг?» — спросите напрямую: «Как вы оцениваете мою работу?» «Есть ли зоны для роста, которые я упускаю?» Потому что здоровая организация не увольняет внезапно - она даёт обратную связь заранее.

А если вы руководитель - помните: этичное увольнение - это инвестиция в доверие всей команды. Увольнение - это не конец, а часть зрелых рабочих отношений. И чем человечнее мы с этим обращаемся, тем меньше травмы остаётся у всех.

P.S. Если вы переживаете из-за увольнения- своего или коллеги, напишите мне. Иногда важно просто проговорить страх, чтобы увидеть реальность.