Честно говоря, не понимаю, для чего нужно распределять компании по секторам, нишам, масштабу и направлениям. Возможно, это может быть полезным, если человек претендует на должность Менеджера по продажам. А, вот, если он, например, занимал должность Директора по строительству гражданских объектов, вряд ли его возьмут на такую же должность уже в строительстве мостов, АЭС и т. п. объектов. Хотя, сфера деятельности здесь одна и та же - строительство. Да и вряд ли в нынешних реалиях можно спокойно перескочить из одной сферы в другую. Это бухгалтер может направлять резюме в разные секторы, ниши и т.д. И то, знаю, что в страховую компанию, например, он вряд ли попадет, не имея в ней опыта работы бухгалтером.

Извините, но всё что Вы пишете говорят 100% консультантов и это не помогает ни кому, даже вам. Все эти сведения (кроме обр. связи) - максимально бесполезны. Рекрутёры сами придумали ценность этих сведений и теперь её продают в консультациях, а когда это ни кому не помогает, разводят руками и говорят, что такой рынок. Надо просто подождать =) Единственное что имеет ценность - это обратная связь, которую ВЫ же , рекрутёры, ни когда не даёте. Не даёте не просто по отклику, но и после устного общения и даже после визита в офис !!!! Комментарий Евгении и Ваши ответы ей в точности подтверждают что я пишу. Более того, если бы Евгения написала, что у неё 150 откликов, то Вы бы ответили тоже самое, что "не хочется. Обобщать, т.к. динамика зависит от индустрий, куда вы откликались, она везде разная сейчас" .

Только сегодня завела дневник, куда внесла все свои отклики и отклики от компаний, результаты. В поиске месяц, было даже собеседование и после оффер, от которого я отказалась. По поводу фидбэка при отказах я сомневаюсь, что кто-то укажет причины. Остается самостоятельно анализировать и предполагать. Перекройка резюме под вакансию, живое сопроводительное тоже не помогают.

Смотрю по hh все отклики приглашения отказы все достаточно видно понятно. Не зовут. Как переписать резюме уже не знаю.