Представьте: вам нужен сборщик на производство. Толковый,на постоянной основе, которым вы хотите руководить сами. Но оформлять его в штат неудобно - лишняя нагрузка на кадры,лимит по численности, бюрократия. Вы обращаетесь к нам.

Мы оформляем человека у себя - договор,зарплата,взносы, всё по закону. Он работает у вас на объекте, выполняет ваши задачи,подчиняется вашим правилам. Просто по бумагам он числится у нас. Вы управляете - мы оформляем. Это и есть аутстаффинг.

Пример из практики Один из наших клиентов - производственная компания - упёрся в лимит по штатной численности от головного офиса. Расширяться формально было нельзя,а заказы росли,и людей на линии не хватало. Мы предложили аутстаффинг: вывели несколько позиций за периметр их штатного расписания,оформив сотрудников у себя. Люди по факту работали так же,под тем же руководством,на тех же местах - просто документально это уже была наша зона ответственности. Для клиента это сняло формальное ограничение,не меняя ничего в операционке. Производство продолжило расти,а кадровый учёт по этим людям перестал быть их головной болью.

В чём разница с аутсорсингом: - Аутсорсинг: мы и находим людей,и управляем ими сами - Аутстаффинг: управляете вы,мы только закрываем кадровую часть

Какой вариант выбрать - зависит от задачи. Иногда комбинируем оба формата на одном объекте.

Если интересно разобраться что подойдёт именно вам - пишите в личку, расскажу на примерах 👇