Есть такой метод в системной психотерапии, как бизнес-расстановка. Когда мы смотрим состояние собственника компании, какие связки у него с фигурами в своем же бизнесе.

И порой так удивительно обнаружить, как состояние руководителя/собственника/директора удивительным образом создает динамику внутри всего своего бизнеса (даже тех филиалов/офисов, которые, казалось бы, находятся далеко от него).

Все это , конечно, полевые процессы , которые запускает собственник. И руководитель внутри команды , но первоначальная/первоочередная фигура - основатель.

И если у него проблемы в своей собственной эмоциональной регуляцией, если проблемы с эмоциональной разрядкой, пробел в знаниях организационной психологии (постановке задач, понимания потребностей своих сотрудников, стратегическое планирование и тд) - в общем он - самодур, который любит повампирить своих подвенечных, то никакая власть над подчиненными и завязка на деньгах ему не помогут, к сожалению.

Еще М.Литвак писал: "Относись к своему подчинённому как к своему начальнику, ибо подчинённый в душе своей видит себя твоим начальником",

следовательно, при встрече с волевым руководством, подчиненный будет выполнять свои обязанности , тихо ненавидя компанию и властолюбивых руководителей…и это энергия ненависти, а не энергия процветания.

А в ее основе - собственник. И бизнес год за годом будет “тухнуть” на глазах…

Но ведь хотелось бы, чтобы компанию любили и силы подчиненных шли на процветания дела, верно?

Тогда и выход - там же, где и вход...