НН в очередной раз «упростил» жизнь соискателей: удобство или новая головная боль?

Ориентировочно с 19 июня на НН обновился интерфейс для соискателей. Функция актуальна и для тех, кто ищет работу, и для карьерных консультантов, которые регулярно работают с дублями резюме. Но вот насколько это обновление реально упрощает жизнь — большой вопрос. Лично я на практике столкнулась не с облегчением, а с новыми сложностями.

Что изменилось Теперь при создании дубля резюме часть полей подтягивается автоматически — в первую очередь личные данные и опыт работы. С личными данными всё более‑менее понятно: они обычно не меняются. Хотя мы играем историей «с отчеством или без», чтобы дубли отличались еще сильнее… А вот с опытом — настоящая проблема.

Ключевой нюанс: если не снять галочку справа, любые правки в опыте работы будут применяться сразу ко всем дублям резюме. То есть вы правите опыт в одном документе — и он тут же меняется во всех остальных.

Реальный кейс: как обновление ломает стратегию поиска Вчера разбирала ситуацию с соискателем 59 лет. Возраст и так усложняет поиск работы, а сниженные навыки освоения новых интерфейсов делают взаимодействие с обновлённым НН ещё труднее.

Мы выстроили стратегию: создать три разных резюме под три направления поиска:

🔠исполнительный директор;

🔠руководитель отдела снабжения;

🔠руководитель отдела продаж.

При этом 20+ лет собственного бизнеса нужно было грамотно «замаскировать» и подать опыт релевантно каждой роли: где‑то сделать акцент на управленческие навыки, где‑то — на снабжение и продажи. Это стандартная тактика, чтобы пройти автоматические фильтры, HR и попасть на собеседование к ЛПР.

Но из‑за автоматического переноса данных НН тянул информацию из титульного резюме и не давал гибко адаптировать опыт под разные роли. В итоге вся стратегия оказывалась под угрозой.

На момент консультации я сама не знала про эту новую функцию и сначала не понимала, почему у соискателя не получается скорректировать опыт (не только описание функционала, но и

должности в нем). Оказалось, всё дело в тех самых галочках.

Почему это особенно сложно Когда дублей больше двух (а НН заявляет, что можно и 20), отслеживать, что откуда подтягивается, становится крайне непросто. Для возрастного соискателя это и вовсе может стать непреодолимым барьером. А в условиях онлайн‑консультации или поддержки по телефону задача усложняется многократно: объяснять на словах, где и какую галочку нажать, не видя экрана, — то ещё испытание.

Получается, что карьерным консультантам теперь нужно не просто помогать с резюме, но и  держать в голове особенности постоянно и внезапно меняющегося интерфейса, тестировать его на своих дублях и быть готовыми к новым «сюрпризам».

К чему это может привести для работодателя: Есть серьёзное опасение, что количество некорректных резюме в базе опять вырастет. Многие просто не заметят эти галочки или не поймут зачем они, будут пытаться адаптировать опыт под разные документы — а НН автоматически «слепит» всё в одну кучу. В результате вместо целевых резюме получатся смешанные версии, которые снижают шансы соискателя на отклик.

Для справки: нашла статью с таблицей https://feedback.hh.ru/knowledge-base/article/1586 — в ней собрано, какие поля переносятся автоматически, а какие можно и нужно редактировать вручную в новом интерфейсе.

А вы уже столкнулись с этим обновлением? Помогает ли оно в работе или, наоборот, добавляет сложностей? Поделитесь в комментариях — обсудим, как теперь выстраивать стратегию и минимизировать риски!

#НН #резюме #карьерноеконсультирование #поискработы #HR