Почему сотрудники перестают проявлять инициативу?

Есть одна фраза, которую слышал, наверное, каждый:«Инициатива наказуема» или «Инициатива наказывает инициатора» И знаете что? Самое страшное не то, что её говорят. Самое страшное, что многие руководители делают всё, чтобы сотрудники в неё поверили.

Когда я переехал в Москву, у меня уже был хороший багаж инструментов, которые отлично работали в других командах в рамках аналогичного проекта. Я знал, как можно улучшить процессы, где усилить контроль, что изменить, чтобы получить лучший результат.

Я не просто говорил. Пробовал точечно и был готов брать ответственность и внедрять всё это сам. Но почти каждая идея разбивалась об одну и ту же стену:«Это случайность», «Тебе просто повезло», «У нас это не сработает»и другой абсурд Знакомо? 🤷‍♂️ Самое интересное, что никто даже не пытался проверить идеи на практике. Инициативу не обсуждали. Её просто... гасили. Самое страшное, что это делали руководители.

💡 В какой-то момент я понял простую вещь. Люди перестают проявлять инициативу не потому, что ленивые, а потому что тупо не хотят меняться, а то вдруг получится и всё, отмазки больше не сработают.

А еще перестают проявлять инициативу тогда, когда несколько раз подряд получают по рукам или вообще не получают поддержки.

После этого включается режим:«Сказали сделать "А"? Сделаю "А". Ни больше, ни меньше.» Именно так рождаются сотрудники, которые работают «от звонка до звонка» с 9 до 18, просиживая свои жопочасы ровно в кресле и не предлагают вообще ничего нового.

Потом руководители удивляются: — Почему никто не думает? — Почему никто ничего не предлагает? — Где инициативные люди?

Ответ простой. Вы сами их когда-то научили молчать.

🔥 Для меня инициатива всегда была частью проактивности. Если человек предлагает решение, а не только проблему, значит ему небезразличен результат.

Да, не каждая идея окажется удачной. Но если их не проверять, компания точно не станет сильнее.

❓Как считаешь, инициатива действительно наказуема или всё зависит от руководителя? Пиши в комментариях. Интересно узнать, с чем сталкивался ты. 🔥 Откликнулся пост - поставь реакцию, отправь его руководителю (или коллеге 😄) и не забудь подписаться.

#инициатива #менеджмент #руководитель #лидерство #мотивация #личнаяэффективность #управление #ленивиаморален #тыжменеджер