Полгода назад мы писали про будущее. Декабрь 🎉, предновогоднее настроение, статья про «исследования будущих» (futures studies) в рассылке «ТРУ.Д»… Помните? Про многовариативность будущего, про то, что «футурошок» можно профилактировать, а образованцы тоже своего рода футурологи.

Прошло шесть месяцев. За это время мы отпраздновали пятилетие, запустили новые проекты, закончили старые, выпустили кейсы, записали подкасты, отправили «ТРУ.Д» на летние каникулы, пересобрали команду, разобрали процессы и немножко самих себя😅

Выдыхать некогда, но мы помним: обещали думать о будущем проактивно, а не ждать, пока оно с нами случится.

Так что давайте сверимся со статьей.

Было там несколько идей, к которым хорошо бы вернуться еще раз:

➡️ Будущих — несколько. Методики futures studies помогают активно создавать будущее, прорабатывая разные сценарии. Меганавык в наши смутные времена!

➡️ L&D (обучение и развитие персонала) работает реактивно. А форсайт (взгляд вперед) предлагает проектировать обучение под роли, которые понадобятся бизнесу через год-два. Легко сказать! Что думаете, коллеги?

➡️ 1 242 навыка для агента будущих изменений. Да вы с ума сошли! Хорошо, что авторы потом оптимизировали их количество до 12, с этим уже можно что-то делать.

Про «что делать» мы, естественно, тоже не забыли. 💛 Настя Королёва, автор статьи, рассказала про три шага к практическому применению futures studies.

Любопытно? Номер «ТРУ.Д» со статьей «Futures studies и корпоративное обучение» — по ссылке.

А вы в декабре что-нибудь предсказывали? Сбылось хоть что-то? 〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰 💛 Аксен Апанаева, автор 💛