Мы живём в материальном мире, притом в эпоху гипертурбулентности. Какая лояльность ? Тут бы выжить самим. А кому-то ещё и семью кормить...

Раньше думал, что второе. Сейчас уверен, что секрет в понимании собственных желаний. Проект должен стоить того, чтоб тратить на него свое бесценное время.

💯 второе

Второе

Лучше конечно один работодатель. Но соискатели могут менять работу по своим причинам... И тут будет не один работодатель. Это не прыжки. Это человеческий фактор.

Для карьеры лояльность может быть только в формате win-win с обоих сторон. Если у сотрудника:

• ЗП растет ниже чем в среднем по рынку или вообще не растет
• нет возможности профессионального роста ввиду выполняемых задач, проектов, зон ответственности (уперся в потолок), даже если сотрудник просит об изменениях руководителя
• нет возможности карьерного роста , то проявление лояльности будет в ущерб карьере.

Очень все по ситуации.

Если вы работаете в условном Google, или Apple, или хотя бы Сбере, то лучше \[для карьеры\] строить карьеру внутри этой компании. Там можно и 20 лет проработать.

А если это условные ООО «Шик и Пшик» и ООО «Рога и Рога», то можно и поскакать. Хотя и там можно 20 лет удачно проработать.

Хм.