Профицит дефицита и дефицит профицита

Почему я Анжела😂

Анна, прошу прощения - активные переписки одновременно с несколькими прекрасными дамами приводят к таким ошибкам 🤭😊

🤝

Поикольно ему было вещать в статусе выше среднего, пока крестьяне еду для него добудут. Участь незавидная, а что делать людям с осени, идеи есть? Зимовать как? Уже и на доставку люди экономят, курьеров меньше требуется

Читая посты разных людей, видишь, что все выкручиваются как могут. Одни уходят на производство, другие начинают какое-то свое дело. Наверное какой-то выход всегда можно найти. Одно очевидно - IT-пузырь лопнул. Все захотели стать дизайнерами UX/UI и работать лежа на пляже где-нибудь в Тайланде. Понятно, что такая лафа должна была закончится.

Хорошо, что быстро закончилась, естественный отбор.

У hr все супер. у остальных, кто хочет гибрид/удаленку безработица.

Это наверное больше про ИТ

Это про все вообще сферы с зп выше 2000 долларов

Ну очевидно это потому, что HR не хотят гибрид и удаленку))) HR привыкли много лет пахать. Работают много и не жалуются. Удачи Вам в поиске работы! 🤗

Хоть кому-то легко)))

Пашут все. То есть для удобства hr тормозим развитие экономики страны?)

Вы же писали про гибрид и удаленку. Я в этом ключе отвечала.

А так, да, согласна, сейчас очень многие вынуждены работать много.

Не могу отдельно почему-то комметировать. Но полностью согласна, что сейчас работодатели в РФ стали хотеть видеть всех сотрудников в офисе. Если говорить про продуктивность, то не считаю, что находясь в офисе, она будет лучше. Если правильно настроены процессы, то может и на удаленке быть отлично. Плюс еще запрещают всё, есть же кто для внутреннего рынка использует, для дополнительного шифрования данных квн. И это тоже влияет. Еще сфер деятельности всё меньше становится... В результате я смотрю всё, куда я могу подойти с моим мировозрением. Всё таки мы на работе, с работой много времени проводим.

С чего вы вдруг взяли,что все супер в HR в отличае от гибрид ников и удаленщиков.) Многие компании продолжают закрываться ,финансы урезаются ,НДФЛ душит и многие сокращают штаты,вместо планируемого расширения ,многие сокращение начинают именно в отделе подбора, развитие в дальнейшем отпадает совсем.Если сравнить с прошлым годом, HR больше требовалось и было много разных предложений,сейчас полно HR ищущих работу или подработку как минимум.

Это не только в IT. B2b, b2с, производство и прочее. Сейчас только с оборонкой всё в порядке, но я туда, например, не хочу.

В оборонке в порядке и не наступало))) если только для токарей, остальные в загоне

Вы недоиныормированны

Я про зарплаты на рук должностях, там смотрю высокие, но нет.

Только смотрела. ЗП глбух 250… Причём не в одной, а в нескольких компаниях. И может не совсем правильно выразилась, но производство электроники у нас сейчас самое актуальное.

Там ответственность очень серьезная. Ошибки в документах любые сразу на допрос.

Я в курсе,, работала с гос контрактами, только не в этой сфере, но и от вида деятельности тоже зависит. Повторюсь, электроника.

Ага, понял