73% компаний жалеют о найме» 73% компаний хотя бы раз за год нанимали человека, о котором потом жалели. Это данные исследования CareerBuilder — и цифра практически не меняется из года в год.

Что за ней стоит? Не ошибки рекрутеров. А системная проблема: решение о найме принимается на основе трёх-четырёх часов общения с незнакомым человеком, который максимально мотивирован произвести хорошее впечатление.

Мы покупаем автомобиль — проверяем историю, делаем тест-драйв, смотрим на VIN. Мы нанимаем коммерческого директора — и доверяем ощущениям после двух интервью.

Средняя стоимость неудачного найма по данным SHRM — от 50% до 200% годовой зарплаты сотрудника. Для позиции с окладом 250 тысяч рублей в месяц — это от 1,5 до 6 миллионов потерянных рублей, даже без учёта репутационного ущерба и нагрузки на команду.

Цифра 73% не говорит о том, что люди плохо работают. Она говорит о том, что большинство компаний до сих пор нанимают наугад.