Инженер по эксплуатации базовых станций и транспортных сетей в Tele2 Россия
· 01.07
Вопрос
Очередной раз сталкиваюсь с тем что новенького в тех команду нанимают с минимальным опытом и ЗП выше на 30%, в следствии чего опытные сотрудники собираются на выход....
напишите коммент
8 комментов
· 01.07
Это же давно известный факт в мире. Практика смены мест работы отчасти на этом завязана - рост зарплаты внутри одной компании по рынку очень редкая возможность. Ты платишь не просто своей лояльностью, но и своей более низкой ЗП. а новые приходят по реалиям актуального рынка. Тебе три года ЗП не индексировали, в рынке твоя цена условно 300к. а платят тебе 240 за то что ты такой преданный и родной
0
ответить
коммент удалён
· 01.07
У меня на одном из мест работы так было. Правда, человек пришел по знакомству, не просто новичок. Но мне пришлось обучать.
0
ответить
коммент удалён
· 01.07
У новичков больше вовлеченности потому что
0
ответить
коммент удалён
· 01.07
В узкой, технической сфере, где все держится на том что опытные инженеры знают как работать с оборудованием?
Встречное мнение: hrам одобрили больший бюджет на новых кандидатов так как мало специалистов этой сферы, но о том что это заденет уже работающих не подумали, как результат несколько увольнений...
0
ответить
ответ удалён
· 01.07
это что за компания так чудит?)
0
ответить
коммент удалён
· 01.07
К сожалению это наши реали, многие компании так делают, в том числе и моя😅
0
ответить
ответ удалён
· 09.07
Чудит, во всех крупных компаниях, где работал так было. В 3 компаниях я был тем кого пригласили. История прям шаблон.
0
ответить
ответ удалён
· 05.07
Похоже на проблему не с новеньким, а со старым руководителем 😉
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён