👻 Вакансия открыта, но сотрудника никто не ищет. Зачем компаниям фантомный подбор? Многие соискатели сталкивались с этим: вакансия висит месяцами, отклики отправляются сотнями, а в ответ — тишина... На самом деле далеко не каждая опубликованная вакансия означает реальный найм.

📌 В 2026 году компании все чаще держат позиции открытыми для формирования кадрового резерва, мониторинга зарплатных ожиданий или на всякий случай, если появится бюджет и потребность.

Есть и другая причина! На фоне замедления экономики многие работодатели не готовы расширять штат, но хотят сохранить возможность быстро выйти на рынок, если ситуация изменится.

В результате статистика показывает тысячи вакансий, а реальный спрос на сотрудников оказывается заметно ниже.

Именно поэтому сегодня можно увидеть парадокс: hh-индекс растет, резюме становится больше, а поиск работы у многих занимает все больше времени. ⚠️Для бизнесафантомный подбор тоже несет риски. Кандидаты запоминают компании, которые месяцами не дают обратную связь. А на рынке, где бренд работодателя становится все важнее, такая репутация обходится дорого.

**Иногда закрыть неактуальную вакансию полезнее, чем создавать иллюзию активного найма.

• Сайт** Mega Personal• Отдел развития: +79151724404