Если компания нанимает сильного специалиста на зарплату ниже рынка и при этом нагружает его обязанностями за троих, она лишь берёт этот ресурс «в аренду». Как только ситуация на рынке изменится, специалист уйдёт туда, где его опыт ценят по достоинству. Вопрос не в лояльности, а в закономерности: сильные люди переживают сложные времена, но не соглашаются жить в них вечно. Справедливость рано или поздно становится главным фактором выбора.

Фриланс инженер тг