Взгляд человека, который одновременно ищет работу и нанимал людей.

Последние недели я активно изучаю вакансии в Новосибирске. Рассматриваю позиции директора по маркетингу и руководителя отдела маркетинга. За плечами — 12 лет опыта: от работы маркетологом в небольших стартапах до управления отделом маркетинга и CRM-направлением.

🧐И знаете, какой вывод я сделала?

Кажется, многие работодатели ищут не человека, а дракона.

Нужно одновременно: — разработать стратегию; — настроить контекстную рекламу; — вести соцсети; — написать тексты; — поставить ТЗ разработчикам; — самостоятельно сделать дизайн; — собрать лендинг; — владеть нейросетями; — анализировать аналитику; — руководить командой.

И желательно, чтобы все это делал один человек.

Но есть одна проблема😱

Маркетинг уже давно стал настолько широким направлением, что быть экспертом абсолютно во всем практически невозможно. Да, хороший руководитель должен понимать процессы, но это не значит, что он должен выполнять работу пяти-шести специалистов одновременно.

Именно поэтому многие сотрудники уходят через год-полтора.

Не потому что они слабые.

А потому что постоянная работа в режиме многозадачности быстро приводит к выгоранию.

Самое интересное, что многие работодатели до сих пор считают срок работы в компании 1–1,5 года минусом в резюме.

Хотя сегодня это часто говорит совсем о другом: человек действительно работал, запускал проекты, погружался в бизнес, а не просто “отсиживал” время с 9 до 18.

Есть и другая сторона.

Мне тоже приходилось собирать команды.

И при найме я всегда смотрела не только на опыт, но и на потенциал человека. Иногда кандидат чего-то не умеет, но быстро учится, берет ответственность и растет — для меня это всегда было намного ценнее идеально оформленного резюме.

Но здесь рынок тоже изменился.

К сожалению, становится все больше кандидатов с минимальным практическим опытом и очень высокими зарплатными ожиданиями. Амбиции — это хорошо. Но они должны подкрепляться результатами, знаниями и готовностью брать ответственность.

Мне кажется, рынку сегодня не хватает одного — адекватных ожиданий с обеих сторон.

Работодателям — понимать, что один человек не заменит целый отдел.

Кандидатам — честно оценивать свои компетенции и не переставать учиться.

Именно тогда появляются команды, которые работают не год, а действительно строят долгосрочные результаты.🤝

А как вы считаете: рынок сейчас предъявляет слишком высокие требования к кандидатам, или сами специалисты стали переоценивать свои возможности?