Теперь достаточно открыть нейросеть и задать пару вопросов

Многие компании до сих пор воспринимают HR-бренд как маркетинг, некоторый поток трафика. Но есть радикальное отличие. Люди забывают рекламу, но помнят персональный опыт.

Пока кандидатов много, работодатели выбирают. Но HR-рынок цикличен. А интернет помнит всё.

Каждый кандидат, с которым произошёл негативный опыт взаимодействия с HR-отделом компании, может просто уйти и забыть…

А может: — написать пост — выложить скриншоты переписок — оставить публичный разбор процесса — поставить оценку — снять документальный фильм

И всё это останется в интернете. А нейросети помогут собрать и проанализировать эту информацию за пару минут.

Компании часто думают, что кандидаты исчезают после отказа. Но они не исчезают. И память рынка тоже никуда не исчезает.

HR-бренд — это не страница Careers и не набор вакансий. Это ещё и сумма человеческого опыта, который люди получили при взаимодействии с вашей компанией.

В мире, где любая информация становится searchable, публичной и навсегда сохраняется в сети, репутация компании всё больше зависит не от того, что она говорит о себе сама. А от того, что о ней помнят люди.

Как думаете, когда рынок снова изменится, и кандидаты начнут выбирать компании?