Мусор в HR данных есть? А если найду?

Сейчас даже в маленьких компаниях ведутся разговоры о мотивации персонала пусть и на минималках. И знаете, БАЦ - еще вчера нужна HR аналитика. А данные в 99% мусорные или их нет)

Ваши действия?

1️⃣ Нанять hr-аналитика, чтоб по-королевски умел дашборды и аналитические таблицы. Ну красиво! Айтишники сисы еще тикеты к себе в систему сделают, чтоб все как у людей.

2️⃣ Сесть и оценить, откуда и как берутся данные для hr анализа. Покумекать с разрабами софта над доступной аналитикой. Нанять аутсорс аналитика или загрузить доп задачами по анализу наиболее смышленного сотрудника из бухгалтерии/hr/fi/it 🥲

3️⃣ Ничего не делать, кадров сейчас море - очереди стоят. Усилить автоматизацию всего и всея, ии внедрить, чтобы сократить фот еще больше , а при случае всегда можно нанять людей. Лучше заплатим миллионы за такой проект автоматизации сейчас , чем сделаем ставку на стабильность на долгие годы.