People Data and AI Insights Lead - Менеджер данных по персоналу и работе с ИИ

Роль про управление и развитие данных, архитектуры, предиктивной аналитики, ИИ в структуре HR. Роль может включать работу с выводами от ИИ-агентов организации.

Компетенции: управление качеством данных и архитектура (GDPR, CCPA), построение аналитических пайплайнов и интеграции внутренних сервисов, глубокое понимание HR Tech экосистем, работа с предиктивной аналитикой, гипотезами и продвинутыми инструментами аналитики (SQL, Python), стратегия, лидерство и принятие решений.

Примеры вакансий: Lead, Workforce Intelligence (Salesforce), Lead, People Data & Insights Engineer (McLaren Racing)

Responsible AI and People Governance Manager - Менеджер по ответственному использованию ИИ и управлению рисков в управлении персоналом

Внутренний "адвокат" сотрудников в сфере защиты приватности и исключения дискриминации от ИИ. Отвечает за внедрение политик этичного использования ИИ в HR, аудит алгоритмов и предвзятость, прозрачность хранения данных сотрудников и снижение юридических рисков в связи с новым законодательством.

Компетенции: управление ИИ и рисками (создание AI Use Register, определение границ в использовании ИИ в отношении персонала, управление инцидентами), знание работы с данными, обеспечения приватности и этики (глубокое знание 152-ФЗ/GDPR, предоставление доступа к необходимому минимуму данных, проведение оценки воздействия на защиту данных), стратегия ИИ и создание ценности (работа в связке с ИТ и бизнесом, связывание ИИ-инициатив метриками).

Примеры вакансий: Responsible AI & AI Governance Manager (Holcim), Manager, Responsible AI (Авиакомпания в Дубае)

People Technology & Analytics Specialist - Аналитик данных и технологий по персоналу

Роль-гибрид между архитектором HR Tech решений и HR-аналитикой. Специалист работает с платформами по управлению жизненным циклом сотрудника и рекрутментом: настраивает, интегрирует и поддерживает HR-экосистему компании. А еще внедряет ИИ-технологии в процессы, где они могут быть полезны: онбординг/оффбординг/предиктивная аналитика.

Компетенции: глубокая экспертиза в 2-3 HR-продуктах, работа с API и интеграциями, работа с бизнес-логиков для автоматизации, владение BI-инструментами, внедрение ИИ-инструментов.

Примеры вакансий: Бизнес-Аналитик в HR Tech RWB, Бизнес-аналитик (HR-TECH) РСХБ-Банк, Дизайнер HR Tech в Яндексе.

Если интересно исследовать актуальные вакансии российского рынка, то очень рекомендую блог Андреева Сергея Ready 2 HR Tech. Сергей собирает актуальные позиции в поле HR Tech и не только.