Миф об универсальном тесте
Почему «универсальность» не работает❌
«Сделайте нам один универсальный тест, для оценки электромонтеров»
Такой запрос по разным профессиям, я слышу довольно часто. И каждый раз объясняю, что универсального теста не существует⛔
Вот конкретный пример, на одном предприятии для профессии электромонтер, может быть сразу несколько специализаций🔽
➖ Одни сотрудники специализируются на ремонте трансформаторов ➖ Другие осуществляют ремонт электродвигателей ➖ Третьи занимаются осмотром и обслуживанием обоих видов оборудования — без выполнения ремонтных работ
✔️Если сделать «один универсальный тест» — он будет слишком простым или нерелевантным, для работников разных специализаций.
Что работает вместо этого🔽
⏩ Базовый блок: оценки общих знаний, для всех электромонтёров - 30–40% тестовых заданий
⏩ Специализированные блоки - под конкретные виды выполняемых работ - 60–70% тестовых заданий
Модульная структура⬇️ Общая база ➕ специализированные блоки.
⚡Разработка несколько дольше, зато результаты оценки качественные. Потому что вы оцениваете реальные знания конкретного человека на конкретном рабочем месте. А не «знания в общем»⚡
Для каких профессий вы считаете необходимым учитывать специализацию? 👇
