Настолько забыла про итоги месяца, что уже пора подводить итоги квартала)) Поделюсь основными инсайтами, а также самыми цепляющими душу отзывами за этот период.
🍠 Из личного: выступила на карьерной конфе Сладенький невторкинг
Рассказывала про то, как строить карьеру в условиях 2026 года. Как говорится, сложно, но можно.
Мероприятие было крайне душевное. Рынок не только разносили и ругали, но еще и предлагали хорошие варианты, как быть и как жить.
А еще мне сделали карьерный расклад на картах Таро)) Гадалка по имени Анна меня настолько впечатлила, что я обещала поделиться с вами ссылкой на ее канал про редактуру. Да, в миру она оказалась редактором, а карты, как говорится, для души.
📚 Из рабочего: вся в обучении по фасилитации Эта тема меня очень драйвит, и я уже заметила, что полученные методики стали просачиваться и в обычную работу, и даже в жизнь. Провела несколько воркшопов и фасилитаций. Сейчас потихоньку проектирую воркшоп по ИИ, а также для лидов распределенных команд (тут мне очень много чего есть сказать).
💼 С запросом о поиске работы приходит больше шеф-редакторов Если в прошлом году и ранее в основном приходили джуны, то теперь отдельная когорта — лиды команд, шеф-редакторы. Для джунов нужен стандартный набор карьерных артефактов: упаковать опыт в портфолио, причесать резюме, подготовить внятную самопрезентацию. А для грейдов повыше уже нужна карьерная идентичность — четкое понимание того, чем человек отличается, чем он будет полезен бизнесу.
Например, ко мне пришел шеф-редактор. Вроде бы все как у всех, но в разговоре выясняем, что он — настоящий сценарист, писал сценарии к фильмам! Вот это годная база для идентичности! Осталось понять, как смэтчить это умение с реальными потребностями бизнеса. Пока в процессе.
⏳ Новое направление — теперь приходят с запросом «пройти испыталку» Если раньше достаточно было найти работу и выдохнуть, то сейчас рынок жестче. Теперь даже лиды у себя на каналах стараются не сообщать первые три месяца, что куда-то вышли, а то мало ли.
Не пройденная испыталка перестает быть редким и вопиющим случаем. Количество соискателей на рынке превышает количество вакансий, и компании могут выбирать, а если что-то не сошлось, то свободно искать еще. Недавно двое бывших менти написали, что не прошли испыталки в своих компаниях. Они сделали отличные карьерные артефакты, у них получилось устроиться, но дальше что-то пошло не так.
Если такое произошло, нужно обязательно проанализировать причины, отделить эмоции от фактов. Обычно это довольно травмирующий опыт, и нужно подготовиться к тому, чтобы правильно подать его на будущих собеседованиях.
Например, была девочка, которая не могла сдержать слез, рассказывая об увольнении. Мы проработали с ней эту историю, чтобы она могла идти дальше.
Бывает и другое — человек пришел на 4 месяца менторинга, в процессе нашел работу, а потом продолжил сопровождение на новом месте.
В таком случае мы разбираем, как правильно настраивать процессы, как налаживать отношения с лидом и коллегами, а также прорабатываем вопросы, которые по каким-то причинам не хочется направлять лиду (например, менти стесняется показать некомпетентным). Очень часто людям просто нужна дополнительная поддержка, чтобы обрести уверенность в себе — все-таки ее часто не хватает, когда ты на новом месте, и все вокруг непривычное и непонятное.
☕️ В закрытом чате своих менти организовала Рандом Кофе Хочу, чтобы это было не только место с вакансиями от знакомых лидов, но и некое сообщество. Меня впечатляет, когда оказывается, что менти знакомы между собой. Например, недавно одна клиентка на встрече рассказала, что встретила у меня в комментах свою экс-руководительницу.
Мне нравится думать, что этих людей объединяю не я и мой менторинг, а качества, которые, по-моему, есть у всех, кто ко мне приходит: здоровые амбиции и потенциальная способность их воплотить.
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
