Сегодня, пока занималась рутинной задачей, которая не требует активного включения внимания и работы мозга, размышляла на тему того, для чего мне нужна текущая работа. Я, как человек, склонный к самокопанию, всегда стараюсь рассмотреть ситуацию с разных ракурсов. Кроме очевидных недостатков, я так же стараюсь найти очевидные и неочевидные преимущества. Хотя иногда для меня же они звучат как оправдания.

☝️Привычка выбора. Сколько бы я ни меняла сфер деятельности, я замечаю схожие паттерны. Обычно это выражается двумя способами: первое – определённые архетипы людей, второе – последовательность этапов от первого до последнего дня работы. Это как отношения с партнёром. Если ты не проработала свою детско-родительскую травму, то не выйдешь из этого цикла, пока наконец-то не сделаешь этого. Каким способом – это уже тебе решать.

Я не хочу сказать, что мужчины лучше женщин или наоборот. Однако я заметила, что руководитель-женщина всегда будет жёстче, чем руководитель-мужчина. Она скорее будет более лояльна к мамам с детьми, которым нужно отлучиться пораньше на утренник, чем к молодой девушке, у которой нет семьи. Как будто одинокой и не надо давать больше личного времени, а то ещё замуж выйдет и в декрет уйдёт, так что пусть работает.

Проанализировав свой карьерный путь, я поняла, что для меня мой работодатель часто заменял фигуру родителя. Я всегда чувствовала себя маленькой по сравнению со «взрослыми» тётями и дядями, которые мне платили денежку. Особенно остро это ощущалось в начале карьеры, когда я только всему училась и каждая ошибка для меня была концом карьеры. Правда, как оказалось, я либо не делала фатальных ошибок, либо моё руководство было более безответственное, чем я, но я продолжала работать. Вероятно, это моя склонность к катастрофизации. Так уж повелось с детства. Сейчас приходится прилагать немало усилий для того, чтобы приучить себя мыслить по-новому.

✌️Работа не только про профессию. Это ещё и про людей, которые тебя окружают. То, как ты с ними взаимодействуешь, показывает тебя и твой уровень культуры. То, как они взаимодействуют с тобой, показывает то, как ты умеешь защищать свои личные и профессиональные границы.

Наверняка многие сталкивались с тем, когда руководству удобно переходить на личности, чтобы манипулировать сотрудником. Когда критикуют не только твои профессиональные навыки, но и используют личную информацию, чтобы сделать больнее. Ослабленный человек быстрее идёт на сделку, даже если она для него невыгодна.

Вспомнить хотя бы те случаи, когда ты отпрашиваешься к врачу, потому что твой организм даёт сбой, а тебя либо не отпускают, либо потом припоминают при любом удобном случае. И не то чтобы ты делаешь это часто или потому что хочешь прогулять работу. Нет, просто уже здоровье даёт сигналы бедствия и требует внимания прямо сейчас. Я так пару раз оказывалась под ножом у хирурга. И ведь потом же не предъявишь работодателю без доказательств.

🖖Перспективы. Сейчас я рассматриваю своего текущего работодателя со всех сторон, пока ищу новую работу. Я хочу попытаться заранее определить те паттерны, которые есть здесь, чтобы не повторить их снова. Я сравниваю стили управления руководства, я смотрю на наличие какой-то системы и в целом на уровень культуры. Как ни крути, но около половины эффективности работы зависит от качества коммуникации в коллективе на разных уровнях иерархии.

Я чувствую, что текущая работа противоречит моей системе ценностей настолько сильно, что при других обстоятельствах я бы ушла сразу. Но сейчас уходить в никуда слишком рискованно. Поэтому я работаю в режиме «Я устала от этого, но стисну зубы и добьюсь своего», не потому что я терплю, а потому что я перехожу на новый этап своего развития.