Из практики.

Освободилось место начальника отдела. Мне, как руководителю, нужно найти замену.

И вот приходит ко мне молодой человек из этого отдела и предлагает назначить его на вакантную должность. Я помню его KPI — средний.

Прошу аргументировать. И слышу ответ: «У меня же профильное образование и есть желание карьерного роста». Я пытаюсь донести: «Всё возможно, но хотелось бы увидеть ваши показатели на высоком уровне с подтверждением квалификации». Но увы…

Так вот я к чему: смотрите в будущее. Хорошие отношения с руководством, подкреплённые результатом, и возможность «подсветить» своим кругозором на решение большего спектра задач, чем ваши обязанности, помогут вашему карьерному росту. Да, и настойчивость!

Ну, это мой взгляд. Да, и это только первые шаги…

Был ли у вас случай, когда вам отказали в повышении? Как вы это пережили и что сделали потом?

P.S. Всё написанное — моё личное мнение. Это не юридическая и не финансовая и не карьерная консультации и не руководство к действию. Я не несу ответственности за ваши решения, основанные на этих заметках.