А точно сольют

иногда для движение и внедрения инноваций нужен и кандидат C, все зависит от потребностей со стороны бизнеса

Я б оставила B. Если он быстро учится, то его средние знания скоро превратятся в сильные, и он станет аналогичен A, только без его недостатков

Вот сейчас картина как раз про это) кто кого переживет Есть Я 😀 Второй раз в компании, первый раз просто МОП; сейчас МОП с немного расширенными обязанностями и ответственностью; хорошо знаю продукт, инженерию, есть сарафанное радио на меня именно, беру клиентов от которых другие менеджеры трубки не берут тк сами ошиблись и бояться отвечать; вношу новшества и отвечаю за цифровизацию А есть новый МОП который работал раньше в компании конкуренте и теперь РОП) прошло не больше двух недель; вносит правки в работу компании над которыми я бьюсь уже больше 10 месяцев и меня не слышат

Знатоки внимание вопрос) кто быстрее кого пошлет? 😀

Оставят кандидата В. Я такой кандидат 🙂

Сына начальника отдела

B или C.

кандидат В, я бы такого оставил у себя, знание средние, значит неправильными еще голову не забили, быстро учиться, быстрообучаемых можно даже с другой профессии переучить, был опыт как зам. нач. банковского дела, за полгода разобрался во всех системах ледового дворца, к себе в Мгсн хотел взять, по образованию не прошёл. Берет на себя ответственность С, тоже хорошее качество, но как правило, это не похлопывание по плечу, "молодец хоть ты и об...ся, но отрицать не стал", в жизни скорее как в рекламе пепси, " кто это сделал, встаёт парень и говорит - это я. А все остальные это он, это он".

Кандидат А - крайне маловероятно. Если только не искали именно такого человека. Возможно, в некоторых случаях это и хорошие качества для тимлида, например, или безопасника, но в большинстве случаев, думаю, что нет. Кандидат В - выглядит самым надеждным. Знания можно подтянуть, тем более раз быстро учится и вписался в команду. Если команда норм - всегда направят в нужную для учебы сторону. Кандидат С - тоде неплохо, надо только выяснить почему работает медленно. Возможно, он слишком дотошен и перепооверяет свою работу(логично, что редко ошибается).

Думаю, точно выбрать один из вариантов невозможно, так как в хорошей команде нужны все три типа предложенных вариантов. Плюс обо всех кандидатах указаны разные их качества.