Проблема здесь скорее не в цифре, а в соотношении объёма задач, уровня ответственности и описанных ресурсов.

Какой вопрос я бы задала работодателю первым: Расскажите, пожалуйста, как сейчас устроена HR-служба: сколько человек в команде, какие функции уже закрыты, а какие будут моей зоной ответственности?

Если ответ будет; «Вы один.», то эта вакансия мгновенно превращается из 7,5 примерно в 4 из 10. Если ответ: «Есть HRD, два рекрутера, кадровик, специалист по обучению, а вы - бизнес-партнёр для руководителей», то оценка, наоборот, становится значительно выше.

Вывод

Это пример вакансии, которая выглядит профессиональнее большинства объявлений на рынке. Но именно из-за высокого уровня заявленных задач она должна давать кандидату больше управленческого контекста: масштаб компании, состав HR-команды, реальные полномочия и измеримые цели на первые 6-12 месяцев. Без этой информации сильный HR Business Partner может решить, что компания ищет универсального специалиста на несколько ролей сразу, и отказаться от отклика. Именно этот разрыв между заявленными ожиданиями и отсутствием контекста я бы сделал главным выводом такого разбора.