Добрый день. Скажите пожалуйста, обязан ли работодатель возместить средства за прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве по направлению, если работник не утроился к нему на работу Ответ: Да, обязан при условии, если: - по должности, на которую устраивался работник, согласно законодательству прохождение предварительного мед. осмотра является обязательным; - направление на медосмотр выдал сам работодатель, то есть расходы возникли по его инициативе и в его интересах. Правовое обоснование: Согласно статье 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные статьей 220 ТК РФ медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.