⚖️ Перекуры и отпуска за свой счёт: что говорит закон? Разбор юриста hh.ru
Два вопроса, которые регулярно всплывают и в чатах HR-ов, и в судебных спорах. Мы попросили юриста hh.ru прокомментировать их с точки зрения Трудового кодекса. Делимся чёткими ориентирами. 1. Перекуры: сколько можно и кто контролирует? ❌ Закон не предусматривает специальных перерывов для курения. Единственный обязательный перерыв — для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ). Всё остальное — на усмотрение работодателя. 📌 Если работодатель вводит дополнительные перерывы (например, 5‑минутные паузы), они должны предоставляться всем работникам одинаково, независимо от того, курят они или нет. Иначе некурящие могут справедливо возмутиться — это дискриминация.
⏱ Контроль за отсутствием на рабочем месте осуществляется через: непосредственного руководителя;пропускную систему;технические средства (камеры, трекеры) и иные законные способы. ⚠️ Последствия, кстати тоже есть. Так, длительное отсутствие в рабочее время — это дисциплинарный проступок, а потому работодатель может объявить замечание или выговор, а при систематичности и увольнение. Но важно, что наказание должно быть соразмерным, без избирательности. Если одному прощают, а другого наказывают за то же самое — это риск для компании. 2. Отпуск за свой счёт: когда могут отказать работнику, а когда нет?📄 Общее правило: отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по соглашению сторон. Работодатель вправе отказать, если не видит производственной необходимости. ❗ Исключения тоже есть и они прописаны в основном в ст. 128 ТК РФ
- до 5 календарных дней при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников
- до 60 календарных дней для работающих инвалидов, для ветеранов, пенсионеров по старости, родителей и супругов военнослужащих в объёмах, установленных ТК и федеральными законами Если работник попадает в эти категории, то отказать нельзя, только согласовать даты. 📌 Локальные акты или коллективный договор могут расширить перечень «обязательных» случаев — например, добавить дни на переезд или лечение ребёнка. Но если таких норм нет, отказ законен.
